💬 JPMorgan теряет своих людей из -за столов и сроков? Внутренний опрос говорит ... может быть

JPMorgan теряет своих людей из -за столов и сроков? Внутренний опрос говорит ... может быть

JPMorgan Chase JPM +0,70% ▲ может быть крупнейшим банком в Америке, но это выяснит трудный способ управления культурным капиталом, чем финансовый капитал. Внутренняя записка только что показала, что моральный дух сотрудников сократился-в частности, в таких областях, как благополучие, гибкость и мобильность карьеры,-с тех пор, как компания поручена на полную ставку в марте.

Генеральный директор Джейми Даймон и руководитель отдела кадров Робин Леопольд признали удар, частично приписывая его «корректировке» возвращения на столы. Но они твердо стоят в отношении политики: личная работа-это то, как, по их словам, фирма делает свою «лучшую работу» и создает «возможности мобильности».

Политика была встречена с широко распространенным отказом со стороны персонала - 2 -го и вне. Для рабочей силы, которая адаптировалась к гибридной жизни во время Covid, внезапный переход к пятидневной помощи-это больше, чем просто изменение графика. Это культурный шок.

Баланс между работой и личной жизнью не уравновешивает

Около 284 000 сотрудников провели опрос - 90% фирмы. И в то время как участие оставалось высоким, настроения не было. Среди самых низких категорий были: внутренняя мобильность, баланс между работой и личной жизнью, а также здоровье и благополучие. Это красный флаг для любой организации, но особенно в гиперконкурсной отрасли, пытающейся сохранить талант высшего уровня.

Даймон говорит, что фирма работает над более прозрачной моделью для развития карьеры и рекламных акций. Но смутных обещаний может быть недостаточно. Сообщается, что с истощением и тихим уходом уже ожидается еще в январе, написание, возможно, было на доске с первого дня.

JPMorgan против Citigroup против Goldman

Это не просто история JPMorgan. Это часть более широкого кризиса идентичности на рабочем месте на Уолл -стрит.

Goldman Sachs GS +0,22% ▲ был олл-ин за пять дней в офисе с 2023 года, но это Goldman-общеизвестно хардкор. Citi's C -0,18% ▼ Принимая более спокойный подход: большинство сотрудников получают два дня отдаленного в неделю, а в августе в этом году они получат две полные недели удаленной работы, как раз к самому медленному сезону Уолл -стрит.

Позиция JPMorgan находится где -то между этими двумя полюсами, но теперь она платит цену сплоченности команды, удовлетворенности и, возможно, даже удержания.

Культура просто код для контроля?

Здесь есть более глубокий вопрос. Что на самом деле защищено пятидневными мандатами? Культура, да - но чья культура? Банковская модель зависела от «времени лица», наставничества от осмоса и разговоров в коридоре. Но эта система работала лучше всего для людей, которые уже выигрывают.

Сегодняшние работники просят больше, чем хорошие вибрации и флуоресцентное освещение. Они хотят гибкости и роста. И опрос показывает, что именно там разрыв расширяется.

Стоимость культуры может быть талантом

JPMorgan говорит, что это слушает. Результаты опроса были откровенны, меморандум была прозрачной, и руководители обещали действие. Но для рабочей силы, которая сейчас чувствует себя менее поддерживаемой, чем год назад, обещания мало что сделают без ощутимых изменений.

И хотя финансовые показатели банка являются твердыми, его человеческий капитал может быть более хрупким, чем он думает.

JPMorgan - это хорошая акция для покупки?

Согласно Tipranks, JPMorgan Chase (JPM) имеет среду консенсусного рейтинга от 21 аналитиков Уолл -стрит. Из них 14 оценивают акцию за покупку, а семь - это удержание. Есть ноль продаж.

Средняя 12-месячная целевая цена JPM составляет 279,40 долл. США, что составляет 4% роста по сравнению с последним закрытием в 268,60 долл. США. Самая высокая цель стоит 330 долларов, а самый низкий прогноз - 235 долларов.

Смотрите больше рейтингов аналитиков JPM

Отказ от ответственности и раскрытия

Ищете торговую платформу? Проверьте Tipranks ' Лучшие онлайн -брокеры Руководство и найдите идеального брокера для ваших сделок.

Сообщить о проблеме