💬 «Преимущество огромно»: таланты TradFi стекаются в криптовалюту

«Преимущество огромно»: таланты TradFi стекаются в криптовалюту

Они отказываются от выгодных вакансий в крупных инвестиционных банках и ведущих юридических фирмах. Они прощаются с Силиконовой долиной. А в некоторых случаях они выходят на пенсию.

Большая миграция из высших эшелонов корпоративного мира в криптоэкономику происходила годами и, как ожидается, ускорится после того, как фирмы с Уолл-стрит выплатили свои бонусы, сообщили Blockworks 15 участников отрасли.

"Это действительно происходит, и это происходит в очень быстром темпе", – сказал Франк ван Эттен, директор по инвестициям кредитора цифровых активов Celsius. После 20 лет работы в традиционных финансах ван Эттен в сентябре прошлого года полностью погрузился в криптовалюту.

С тех пор несколько сотен человек из его старых деловых кругов связались с ван Эттеном, и всем было интересно, что нужно, чтобы получить работу в криптовалюте.

С тех пор несколько сотен человек из его старых деловых кругов связались с ван Эттеном, и всем было интересно узнать, что нужно, чтобы получить работу в криптовалюте.

«Я стою в очереди, чтобы привести [в Celsius] около дюжины человек, и около трех или четырех старших сотрудников буквально выходят на пенсию, чтобы работать в криптовалюте», — сказал он. «Для людей на моем этапе моей карьеры, если вы хотите достичь чего-то большего, криптовалюта — это подходящая среда для этого».

Криптовалютные компании, которые сейчас полны венчурного капитала, впервые делят сопоставимую компенсацию с коллегами с Уолл-стрит, не говоря уже о собственном капитале.

Область цифровых активов теперь предлагает «более высокий потенциал роста», чем традиционные финансовые компании, сказал один из источников в инвестиционной компании. Источнику и другим лицам, не имеющим права говорить в записи, была предоставлена ​​анонимность.

"Отрасль стала более зрелой и теперь предлагает сопоставимые зарплаты с большим потенциалом для значительного капитала в фирме и, следовательно, с более высоким потенциалом роста", – сказал источник.

Брукс Уоллес, глава отдела коммуникаций Blockchain.com, сказал, что после того, как финансисты получат свой изрядный годовой бонус, исход криптовалюты только усилится, назвав это «большой миграцией».

Большая часть команды Blockchain.com — и практически все ее растущее институциональное подразделение — начали свою карьеру в традиционных финансах, работая в таких фирмах, как Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs и UBS.

Большая часть команды Blockchain.com — и практически все ее растущее институциональное подразделение — начали свою карьеру в традиционных финансах, работая в таких компаниях, как Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs и UBS.

Криптовалютные биржи лидировали в прошлом году. В совокупности Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi и Gemini наняли почти 5000 новых сотрудников, согласно отчету The Pomp Letter.

Джонатан Тэмблин (Jonathan Tamblyn), директор по привлечению талантов в Gemini, сказал, что около трети талантов биржи приходится на традиционные финансы. По словам Тэмблина, компания придает «большое значение» традиционному обучению, потому что «это отрасль, которую мы надеемся изменить и развить в будущем».

Один из источников, работающий в ведущей компании на глобальных рынках капитала, заметил исход около года назад и сказал, что ведущие банки, такие как Goldman Sachs и Morgan Stanley, теряют «так много людей из-за криптовалюты».

«Между TradFi и DeFi происходит множество арбитражных операций», — сообщил Blockworks аналитик хедж-фонда. «Одним из компонентов, о котором чаще всего забывают, является арбитраж между стоимостью труда. Сотрудники, занимающие операционные должности в TradFi, в значительной степени коммодифицированы, им недоплачивают и перегружают работой. В DeFi рыночная структура очень неэффективна, что оказывает влияние на заработную плату тех ролей, которые готовы погрузиться в мелочи, чтобы сделать работу более эффективной».

По словам аналитика хедж-фонда, этот арбитраж вызывает "утечку мозгов" из традиционных финансовых операций и вызывает проблемы с расчетами в бэк-офисе, поскольку первичным брокерам недоплачивают и не хватает персонала.

«Итак, мы смотрим в дуло гигантского арбитража двух финансовых систем: одна работает быстрее и платит своим сотрудникам за то, чтобы они опережали инфляцию, а другая работает намного медленнее и продолжает экономить на подсчете персонала в операциях. — сказал аналитик. «Эта битва в бэк-офисах подобна разнице между коммутируемым интернетом и кабелем или факсимильным аппаратом и электронной почтой».

"Итак, мы смотрим в дуло гигантского арбитража двух финансовых систем: одна работает намного быстрее и платит своим сотрудникам за то, чтобы опережать инфляцию, а другая работает намного медленнее и продолжает экономить на подсчете персонала. в эксплуатации», — сказал аналитик. «Эта битва в бэк-офисах подобна разнице между коммутируемым доступом в Интернет и кабелем или факсимильным аппаратом и электронной почтой».

То, что началось в традиционных финансах, распространилось на другие отрасли бизнеса.

Кэтрин Даулинг, например, в сентябре перешла от многолетней карьеры в области финансового права к должности главного юрисконсульта и директора по соблюдению требований Bitwise Asset Management. По отдельности четыре бывших разработчика Facebook уволились с работы и объединились, чтобы создать компанию, ориентированную на Web3 и блокчейн.

По состоянию на 2 февраля LinkedIn перечислил более 44 000 вакансий в США с ключевым словом "крипто" или "блокчейн". Согласно данным Экономического графика LinkedIn, количество объявлений о вакансиях в США с этими ключевыми словами выросло на 615 % с августа 2020 года по август 2021 года.

"Тот факт, что криптоиндустрия часто кажется новым захватывающим рубежом, сочетающим в себе элементы технологического сектора с интересными аспектами финансов и веселой, молодой атмосферой... привлекает огромное количество энергии, таланта и импульса", – сказал источник в инвестиционной компании.

Но почему люди уходят? По словам крипто-игроков, в погоне за деньгами, инновациями, целью или всего понемногу.

То, что таланты переходят в криптографию, неудивительно, учитывая, что традиционное финансовое прошлое предлагает естественную ступеньку для криптографии, привлекательную для кандидатов, которые хотят участвовать в построении будущего финансов, – сказал Миллер.

«Я не думаю, что кто-то может сказать, что миграции нет», — сказал источник на рынке капитала. «Но почему они это делают? Деньги, деньги, деньги и потенциал огромен. Но в чем недостаток? Может, не получится».

«Я не думаю, что кто-то может сказать, что миграции нет», — сказал источник на рынке капитала. «Но почему они это делают? Деньги, деньги, деньги и потенциал огромен. Но в чем недостаток? Может быть, это не сработает».

По мере того, как Web3 растет, амбициозные люди в области технологий и финансов обращают на это внимание, – сказал Чарли Сильвер, генеральный директор Permission.io. Его компания, специализирующаяся на цифровом владении Web3, недавно наняла сотрудников из Google, Microsoft и Facebook.

"Потенциал роста в крупных технологиях и крупных финансах очень ограничен", – сказал Сильвер. «Для амбициозных креативщиков эти [традиционные] компании больше похожи на работу на федеральное правительство».