💬 Как нанять блокчейн-разработчика за 5 простых шагов

Как нанять блокчейн-разработчика за 5 простых шагов

Может быть сложно найти разработчика блокчейна, особенно если он не знаком с технологией и областью ее применения. Использование знающих разработчиков, которые могут помочь организациям в создании и развертывании решений на основе блокчейна, соответствующих их целям, становится все более и более важным в связи с растущим спросом на решения на основе блокчейна в различных отраслях. В этой статье мы расскажем о пяти простых шагах, чтобы нанять разработчика блокчейна.

Шаг 1. Понимание потребностей вашего бизнеса

Понимание потребностей компании и типа блокчейн-решения, которое она хочет создать, имеет решающее значение, прежде чем рекрутеры или менеджеры по найму начнут искать разработчика блокчейна. Существует несколько применений технологии блокчейн, включая системы голосования, управление цепочками поставок и децентрализованные финансы (DeFi). Специалисты по управлению талантами могут сосредоточить свои поиски на поиске разработчиков с опытом создания решений, которые имеют отношение к их отрасли, зная потребности своего бизнеса.

Связанный: 7 лучших курсов и сертификатов по блокчейну для начинающих

Шаг 2. Ищите опытных разработчиков

Пришло время начать поиск разработчиков блокчейнов, обладающих знаниями и опытом, необходимыми для создания решения, необходимого организации, когда менеджеры по найму четко понимают требования своей компании.

Поиск вакансий в Интернете, таких как LinkedIn, Upwork и Freelancer.com, а также размещение объявлений о вакансиях на соответствующих форумах и в социальных сетях — это различные способы найти квалифицированных разработчиков. В качестве альтернативы также может быть полезным посещение торговых выставок и конференций, на которых рекрутеры могут встретиться с предпринимателями и компаниями, работающими в области блокчейна.

При оценке возможных кандидатов рекрутеры должны искать разработчиков с опытом работы с такими блокчейнами, как Ethereum, Hyperledger и Corda, а также с языками программирования, такими как Solidity, Go и JavaScript, при оценке возможных кандидатов. Кроме того, проверьте их портфолио и рекомендации, чтобы убедиться, что у них есть опыт создания успешных блокчейн-решений.

Шаг 3: Оцените технические навыки

Технические требования к разработке блокчейна отличаются от требований к разработке обычного программного обеспечения. Крайне важно оценить технические навыки разработчика во время собеседования, чтобы убедиться, что вы выбрали квалифицированного разработчика.

Узнайте об их знаниях в области технологий распределенного реестра, криптографии, создания смарт-контрактов, фреймворков блокчейна и других связанных с ними концепций. Кроме того, попросите их привести примеры их предыдущей работы и рассказать вам о процессе их разработки.

Связанный: Как получить работу в метавселенной и Web3

Шаг 4: Оцените мягкие навыки

Оценка социальных навыков разработчика блокчейна, таких как работа в команде, общение и решение проблем, имеет решающее значение в дополнение к оценке их технических способностей. Наем разработчика, который может успешно общаться и сотрудничать с другими членами команды, имеет решающее значение, поскольку разработка блокчейна требует работы с децентрализованной командой. Ищите разработчиков, увлеченных технологией блокчейна и готовых узнавать о новых проблемах и приспосабливаться к ним.

#BlockchainNews #blockchain #blockchaindeveloper #Python Недостаточно страстного желания стать опытным разработчиком блокчейна, вам также потребуется сочетание жестких и социальных навыков. Блокчейн открыл новую область карьеры для технических специалистов… https://t.co/dsFMdceC2b — Coinscreed (@coinscreed) 12 сентября 2022 г.

#BlockchainNews #blockchain #blockchaindeveloper #Python Недостаточно страстного желания стать опытным разработчиком блокчейна, вам также потребуется сочетание жестких и социальных навыков. Блокчейн открыл новую область карьеры для технических специалистов… https://t.co/dsFMdceC2b

Шаг 5: Обсудите зарплату и льготы

Как только рекрутеры нашли способного инженера по блокчейну, важно обсудить его компенсацию и льготы. В связи с растущим спросом на разработчиков блокчейнов крайне важно обеспечить конкурентоспособную компенсацию, чтобы привлечь и удержать лучших кандидатов. Чтобы подсластить сделку, можно также подумать о предоставлении стимулов, таких как выбор удаленной работы, справедливость, медицинское страхование и шансы на профессиональный рост.

В целом, наем разработчика блокчейна требует стратегического подхода, учитывающего потребности вашего бизнеса, технические навыки и социальные навыки. Выполнив эти пять простых шагов, вы сможете найти и нанять квалифицированного разработчика, который поможет вам создать и развернуть решения на основе блокчейна, способствующие инновациям и росту вашего бизнеса.