💬 Вербовка: тенденции могут указывать на конец великой отставки

Вербовка: тенденции могут указывать на конец великой отставки

Во время крипто-зимы тема найма у всех на устах. Надвигается рецессия, и инфляция становится катастрофической. Но новый опрос общественного мнения показывает, что внезапно большинство опрошенных не хотят увольняться с работы.

Несмотря на высокие цены на топливо, надвигающуюся рецессию и инфляцию, поисковая компания JMJ Phillip заявляет, что отношение к вакансиям кажется более позитивным. По сравнению с предыдущими 12 месяцами меньше сотрудников хотят изменить карьеру. Огромные 77 % отметили, что не планируют менять работу в ближайшие 6–12 месяцев.

Деннис Теодору — управляющий директор JMJ Phillip. «Инфляция является самой высокой за всю новейшую историю. Публичные рынки падают. Криптовалютные рынки падают. Федеральная резервная система повысила ставки. И в бизнес-среде много неопределенности, а перспективы на следующие 6–12 месяцев относительно шатки. Тем не менее, несмотря на все эти признаки, доверие со стороны сотрудников остается высоким».

JMJ Phillip говорит, что технологии — это «канарейка в угольной шахте», когда речь идет о рынке труда.

«Технологические компании часто нуждаются в относительно недорогих денежных средствах, чтобы финансировать амбициозные планы роста и большой штат сотрудников. В ответ на недавнее повышение ставок такие компании, как Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo и Notarize, объявили об увольнениях».

Подбор персонала и Web3

Есть области, где найм все еще активно продолжается. Нил Дандон — основатель CryptoRecruit — специалистов по подбору персонала в области криптографии, блокчейна и Web3.0. Он говорит: «Некоторые криптопроекты вышли из бизнеса, это довольно общеизвестно — такие компании, как Celsius и им подобные. Но как бизнес, мы так же заняты, как и всегда. У нас есть много качественных проектов, которые используют это время для создания проектов. Из-за увольнений на рынке появляются дополнительные таланты. Поэтому мы используем это как положительный момент для нас».

Дандон говорит, что, хотя рынок уже не такой горячий, как в 2021 году, мы все должны помнить, что уже сталкивались с циклами раньше.

«Этот спад не кажется таким уж плохим. Похоже, что на этот раз многие компании усвоили его немного лучше. Они приняли лучшие бизнес-решения, чтобы защитить себя».

"Этот спад не кажется таким уж плохим. Похоже, что на этот раз многие компании усвоили его немного лучше. Они приняли лучшие бизнес-решения, чтобы защитить себя».

Криптоиндустрия не страдает от великой отставки так остро, как другие отрасли.

«Конечно, люди занимаются криптографией, чтобы им платили. Но они также приходят из-за страсти работать в космосе. Существует повышенный уровень энтузиазма по работе в Web3. Людям это просто нравится — они хотят работать. Это немного отличается от человека, который сидит на колесе хомяка в другой компании и просто делает то, что должен делать, чтобы получать зарплату».

Зоны роста

Дандон говорит, что они все еще много работают над играми и метавселенной.

«Децентрализованные финансы немного замедлились из-за всей этой драмы. Я думаю, что все просто защищают себя в данный момент. Но новая область роста — это децентрализованные автономные организации (ДАО). Там идет рекрутинг. Мы работаем с несколькими проектами, которые хотят внедрить DAO, потому что они выполняются без участия кого-либо, но их довольно сложно реализовать. Мы набираем разработчиков, обладающих навыками основателей, тех, кто действительно разбирается в технологии блокчейна, а также имеет деловые навыки. Это довольно уникальный набор навыков».

Всегда нужны разработчики, которые могут создавать смарт-контракты. Дандон говорит: «Компаниям нужны люди, которые могут создавать проверенные смарт-контракты, которые не будут взломаны, за 50 миллионов долларов. И действительно, доказательство в пудинге. Лучшие кандидаты — это люди, которые действительно делали это сами, изучая Solidity — язык высокого уровня для реализации смарт-контрактов. Как и любой хороший разработчик программного обеспечения, они всегда учатся в свободное время, и это ничем не отличается, когда дело доходит до изучения языка Web3».