💬 Комплаенс и юридический персонал среди сокращений криптовалютных рабочих мест

Комплаенс и юридический персонал среди сокращений криптовалютных рабочих мест

Поскольку некоторые из крупнейших крипто-компаний сократили свой штат в течение нынешней крипто-зимы, по-прежнему существует спрос на персонал, специализирующийся на юридических навыках и комплаенсе. Поскольку нормативно-правовая база содержит множество потенциальных «лежачих полицейских», лучшие сотрудники в этой области нанимаются с прицелом на будущее.

Учитывая такие суровые условия в крипто-секторе, многие компании уволили сотрудников. Такие компании, как Coinbase и Gemini, сократили расходы, включая даже свой персонал по соблюдению требований.

Однако, согласно статье в Wall Street Journal, такой шаг сам по себе сопряжен с неотъемлемым риском, учитывая потенциальные потрясения, которые могут произойти, когда регулирующие органы начнут щелкать кнутом.

Уилл Браун, ведущий специалист по подбору персонала компании Hamlyn Williams, рассказал о том, как увольнения могут подорвать преданность компании:

«Специалисты по комплаенсу приходят в фирму из-за заработной платы и должностей, а также из-за хорошей культуры комплаенса. Если бы у [фирмы] была репутация, что они сокращают штат комплаенс-контроля, когда рынок становится жестким, вы бы беспокоились о том, долго ли вы присоединитесь к персоналу комплаенса».

«Специалисты по соблюдению нормативных требований приходят в компанию из-за заработной платы и должностей, а также из-за хорошей культуры соблюдения нормативных требований. Если бы у [фирмы] была репутация, что они сокращают штат комплаенс-контроля, когда рынок становится жестким, вы бы беспокоились о том, долго ли вы присоединитесь к персоналу комплаенса».

В июне Coinbase заявила, что сократит свой штат на 18%, что составит около 1100 сотрудников. В «центре талантов» компании, созданном для того, чтобы помочь сотрудникам, уезжающим в поисках работы, среди других связанных должностей было несколько специалистов в области комплаенса и помощников юристов.

Хотя компания заявила в электронном письме, что:

«Coinbase никогда не поступится своей приверженностью безопасности и соблюдению требований и продолжает нанимать специалистов по безопасности и соблюдению требований по всему миру».

«Coinbase никогда не поступится своей приверженностью безопасности и соблюдению требований и продолжает нанимать специалистов по безопасности и соблюдению требований по всему миру»,

В июне Gemini уже сократила 10 % своего персонала, и среди увольнений был ее директор по бизнес-операциям, который совсем недавно был заместителем директора по соблюдению требований, а также руководителем отдела рисков.

С другой стороны, еще одна крупная криптобиржа Kraken только в июне разместила 112 легальных вакансий. Должности включали 24 должности среднего и старшего уровня и семь должностей уровня директора.

Брайан Бурлант, рекрутер по юридическим вопросам в Major, Lindsey and Africa, сказал, что считает увольнения в криптовалюте реакцией на спад в этом секторе. Он советует тем, кто ищет юридические и комплаенс-должности, внимательно изучить будущие бизнес-модели компании и быть осторожным при выборе.

«Умные компании берут людей с лучшей репутацией; у них есть особая роль, чтобы помочь сформировать эту нормативно-правовую среду в ближайшие годы. Регуляторам нужен этот вклад от этих людей. [Компании] не уйдут в сторону; они хотели бы, чтобы самые важные игроки в их команде имели влияние».

«Умные компании берут на работу людей с лучшей репутацией; у них есть особая роль, чтобы помочь сформировать эту нормативно-правовую среду в ближайшие годы. Регуляторам нужен этот вклад от этих людей. [Компании] не уйдут в сторону; они хотели бы, чтобы самые важные игроки в их команде имели влияние».

Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей. Он не предлагается и не предназначен для использования в качестве юридического, налогового, инвестиционного, финансового или иного совета.