💬 DAO — это настоящие меритократии

DAO — это настоящие меритократии

Первая компания с ограниченной ответственностью (LLC) была создана в Вайоминге в 1977 году, и федеральному правительству и многим владельцам бизнеса потребовалось десятилетие, чтобы понять этот поворотный момент в идее организации и собственности в бизнесе. По совпадению кажется, что Вайоминг снова служит юридическим местом рождения этого нового типа предприятий, поскольку это первый штат, официально признавший децентрализованную автономную организацию (DAO) в качестве юридического лица.

DAO представляют собой наиболее радикальные изменения в структуре, управлении и управлении активами в нашей современной жизни. Хотя многие DAO, которые управляют казначейством, понесли убытки из-за эксплойтов или ошибок в коде, эти проблемы являются отражением большей потребности во всем Web3 в надежном аудите, а не отражением ценности самого децентрализованного управления. В концептуальном плане DAO теперь выделяются как самый значительный скачок в том, как мы можем думать об управлении и управлении организациями со времен диско-эры.

Паркер МакКерли — основатель децентрализованной автономной организации Decent. Эта статья является частью серии CoinDesk Future of Work Week

Однако в целом основные вопросы, касающиеся DAO в более широком разговоре, остаются фундаментальными по своему характеру. Прежде всего, каковы именно принципы, определяющие организации и предприятия, и могут ли DAO соответствовать этим стандартам и переопределять их более здоровым и справедливым образом?

Открытый доступ к знаниям

В большинстве бизнес-структур информация держится в секрете, как будто знание само по себе дает денежное право собственности. В крайних случаях мы даже были свидетелями того, как производители целенаправленно разрабатывали продукты, чтобы владельцы не могли их ремонтировать или модифицировать, опасаясь, что это может привести к увеличению количества реконструированных конструкций. К счастью, законы о праве на ремонт начинают поступать в США, но когда даже физические предметы стали недоступны пытливым умам, мы перешли черту, когда дело доходит до удушающей конкуренции и знаний о том, как устроен мир. Закрытие инновационных технологий в закрытых формах скрывает ценную информацию, которую можно было бы использовать для улучшения систем и условий для всех.

Такое исключающее поведение намеренно препятствует инновациям, отдавая приоритет необходимости владельцев создавать ценность и запрещая конкурентам проникать в их монополию. Представьте, если бы для проведения генетических исследований пришлось заново открывать весь геном человека. Подумайте обо всех способах, которыми разрозненность информации может повредить достижениям почти во всех областях науки, здравоохранения, бизнеса и развлечений. Беспрепятственный доступ к информации ведет к инновациям, а инновации позволяют новым технологиям развиваться таким образом, чтобы способствовать развитию знаний естественным и репрезентативным образом. Расширение прав и возможностей людей является катализатором истинного общественного прогресса.

Подробнее: Грядущая революция в Даостриале

Методологии с открытым исходным кодом разрушают огороженные сады, построенные привилегированными корпорациями, и возвращают всем свободу инноваций, прокладывая путь обществу к прогрессу. Однако основным препятствием для все более распространенных подходов с открытым исходным кодом является отсутствие единых стандартов получения дохода от взносов.

Проще говоря, трудно получить деньги за создание чего-то, что будет раздаваться бесплатно.

Предложение о работе

Быть частью чего-то большего, чем ты сам, дает источник смысла и цели.

Подход к вкладу открытого исходного кода в техническую сферу имеет долгую и богатую историю людей, которые делились своими конкретными знаниями или навыками и не ожидали ничего взамен, кроме удовлетворения от работы и ее потенциального воздействия. Тем не менее, участие в проектах с открытым исходным кодом затруднено для большинства людей, которые устали, пытаясь свести концы с концами и оплачивать счета, работая на своей основной работе. В результате создатели и участники многих проектов с открытым исходным кодом являются добровольцами с благими намерениями, у которых мало времени и внимания для распределения.

Подробнее: Биткойнеры разрабатывают вакцину от коронавируса своими руками (2020 г.)

Парадокс здесь ясен: альтруистические проекты часто не могут финансироваться теми, кому эти инновации больше всего помогли бы. Физические и эмоциональные ограничения, экономические барьеры, классовые антагонизмы и нехватка свободного времени ограничивают вклад и поддержку со стороны людей, которым проект призван принести наибольшую пользу.

Накопление богатства

В собственнической организации от работника берется значительная работа, которая не соответствует вознаграждению.

Стремление к богатству не является плохим по своей сути, и представление о том, что успешное создание богатства должно быть неэтичным, эгоистичным или жадным, ложно. Проблема заключается в хищнических мотивах получения прибыли: когда иерархическая система доходов и заработков становится более важной, чем равенство социального благосостояния, система становится бесчеловечной.

Подробнее: Мы чертовски увлекаемся DAO: люди, которые думают, что DAO — это будущее сферы труда

В мире открытого исходного кода и криптовалюты часто слышно слово меритократия. Меритократия гарантирует, что ценный труд приносит равноценное богатство. Другими словами, это система, которая должна вознаграждать участников строго в зависимости от их вклада в достижение целей системы. К сожалению, в проприетарной системе, в которой участники с экономическим или политическим преимуществом могут увеличить свое благосостояние без взносов, меритократия невозможна.

Как только людей обманом заставляют не доверять методам с открытым исходным кодом как потенциальному пути к богатству, они сталкиваются с отрезвляющей правдой: в нашем обществе гораздо проще вносить свой вклад в проприетарную систему и получать удовольствие от капельного кормления ручеек. снизить экономику, чем пытаться использовать альтернативный подход.

Введите DAO

DAO — это лучшая модель, которая у нас есть для создания меритократической системы с открытым исходным кодом для продвижения беспристрастных знаний, работы и богатства. На практике, вот что DAO могут предложить в качестве решения вышеперечисленных условий.

Открытость

DAO вращаются вокруг общей миссии, которая вдохновляет их членов ценить значимость их работы.

В DAO вся информация, необходимая для понимания миссии, целей и задач, открыта для всех.

Стратегия, с помощью которой DAO выполняет свою миссию, может быть дополнена и обновлена ​​​​через открытые форумы в режиме реального времени, что позволяет DAO быстро и эффективно перенаправлять и повторять свой собственный стратегический путь.

Работа

DAO могут публиковать конкретные и детализированные задачи, которые способствуют достижению их более важных целей и миссии. Эта работа должна быть выражена с уровнями детализации в зависимости от риска и требуемых ресурсов, чтобы DAO поддерживала спектр от прожиточного минимума до часа рабочего времени.

Предоставляя доступ для глобальных участников, DAO предоставляет больше возможностей для масштабируемых сценариев трудоустройства, чем традиционная компания, нанимающая штатных сотрудников в своем регионе.

Доступная работа становится открытым меритократическим рынком, вознаграждение за который зависит от вклада в общую миссию и цели DAO и которое может обслуживать каждый.

Богатство

Благодаря токенизации рабочего времени и опыта участники получают справедливое вознаграждение в зависимости от взносов, что приводит к меритократической системе вознаграждения и управления.

Со временем, при условии, что миссия DAO действительно ценится обществом, желание вносить свой вклад или управлять DAO будет возрастать и стимулировать спрос на постоянное участие.

По мере успеха DAO добиваются успеха и все его участники.

DAO представляют собой четкий путь к координации значимых возможностей трудоустройства и создания этического богатства в дизайне с открытым исходным кодом и изменят будущее бизнеса.

Дополнительная информация из серии CoinDesk Future of Work Week:

Как устроиться на работу в криптовалюте

Вакансии, связанные с криптовалютой, растут. Вот несколько важных советов о том, как начать новую карьеру в бурно развивающейся криптоиндустрии.

Что нужно знать и делать, чтобы получить работу в сфере криптовалют

Существует бум вакансий в сфере криптографии, но нужно ли вам быть "крипто-родным", чтобы соответствовать требованиям? Вот как найти работу в криптовалюте.