💬 Криптовалютный бум рабочих мест

Криптовалютный бум рабочих мест

Цены на криптовалюту падают. Рынки истекают кровью. Фирмы увольняют сотрудников. Криптовалютная биржа Coinbase даже отменила принятые предложения о работе, ослепив потенциальных сотрудников. Но рынок криптовалютных вакансий… по-прежнему силен?

Вроде.

Еще три недели назад, до того, как цена биткойна упала ниже 30 000 долларов США, Майкл Шлайен, основатель BlockchainHeadhunter, сказал, что «в целом наблюдается замедление». Он обнаружил, что «некоторые компании приостанавливают прием на работу». Затем биткойн рухнул ниже 20 000 долларов. 23 июня Шлайен обновил свою оценку, заявив, что «прием на работу еще больше замедлился, а рынок труда продолжает остывать».

Подробнее: что нужно знать и делать, чтобы получить работу в криптовалюте

Но это не значит, что все так безнадежно. Шлайен сказал, что даже после обвала цен "все еще есть компании со здоровой казной и длительными взлетно-посадочными полосами, которые продолжают амбициозно нанимать сотрудников".

Другие крипто-рекрутеры и охотники за головами видят то же самое или даже более оптимистичны. Три недели назад Дэниел Адлер, основатель Cryptocurrency Jobs, признал, что наблюдает некоторое замедление, но даже после того, как биткойн упал ниже 18 000 долларов, он обновил свое мнение, заявив, что мало что изменилось, отметив, что «во всяком случае, это кажется, все стабилизируется».

«У команд было время, чтобы приспособиться к рыночным условиям и макросреде, и поэтому они могут принимать более обоснованные решения», — сказал он 21 июня. Он предсказал, что к концу месяца вакансий в криптовалюте будет больше. чем это было в начале. (Вы это читаете, пользователи Полимаркета?)

Эмили Лэндон, еще один крипто-рекрутер, сказала, что обнаружила, что «многие наши проекты приостановили работу, пока они не увидят, что происходит на медвежьем рынке». Но даже после падения цен Лэндон сказал, что «у нас появляется новый отличный бизнес», то есть новые клиенты и новые вакансии.

Адлер сказал, что хотя он и наблюдает замедление, это также может быть результатом макроэкономических сил за пределами индустрии блокчейнов.

«Криптовалюта не застрахована от того, что происходит в мире», — сказал Адлер, сославшись на такие факторы, как война в Украине, рост инфляции и опасения по поводу глобальной рецессии. «Это также влияет на криптовалюту». Он сказал, что некоторые компании ввели мораторий на прием на работу. Многие «все еще строятся, и все идет как обычно».

Что считается обычным делом? Чтобы оценить недавний кулдаун в перспективе, стоит шире взглянуть на последние 18 месяцев рынка криптовалютных вакансий.

Зов природы

"Последние полтора года были просто сумасшедшими", – сказал Шлайен. Он сказал, что за последние 18 месяцев разместил больше кандидатов, чем за предыдущие четыре года вместе взятые. Большую часть этого времени он был свидетелем «перехода профессионалов в криптопространство».

Несколько громких прыжков из «старого мира» в криптовалюту: Шерис Торрес, бывший директор по маркетингу Meta Platforms, материнской компании Facebook, теперь является директором по маркетингу платежной компании Circle. Брайан Робертс перешел из Lyft, где он был главным финансовым директором, на рынок NFT (невзаимозаменяемых токенов) OpenSea, где он занимает ту же должность. Andreessen Horowitz, венчурный фонд, активно инвестирующий в криптовалюту, собрал блестящий список звездных талантов, включая Билла Хинмана (бывший директор Комиссии по ценным бумагам и биржам США), Брента Макинтош (бывший заместитель министра финансов по международным делам). ) и Томика Тиллеманн (политолог, который раньше был советником президента Байдена) — не совсем крипто-бро.

Подробнее: как устроиться на работу в криптовалюте

Несмотря на то, что трудно определить точную величину смещения, исследование, проведенное LinkedIn, показало, что «количество объявлений о вакансиях, связанных с криптографией, резко возросло в прошлом году» и «выросло на 395 % в США с 2020 по 2021 год, опережая более широкую технологическую отрасль». который увеличился на 98%».

Юристы стали криптоюристами. Маркетологи стали криптомаркетологами. А писатели стали крипторайтерами.

"Это найм на все должности, а не только на инженера". Адлер сказал, добавив, что это был «самый сильный рынок, который я когда-либо видел». Он сказал, что, поскольку многие криптовалютные компании хорошо финансируются и стремятся к расширению, у них есть роли в «маркетинге, операциях, юриспруденции, финансах, казначействе, контенте — вы называете это».

Почему же рабочие переходят на криптовалюту? Первая причина очевидна. Дженна Пилгрим, директор Mayflower Strategic, еще одной фирмы, занимающейся поиском персонала в криптовалюте, сказала, что стартовые зарплаты «довольно сопоставимы» с работой в Силиконовой долине и «намного выше», чем работа в сфере финансовых услуг, а руководители получают зарплату в диапазоне от 250 000 до 400 000 долларов.

И это только базовый оклад. По словам Шлайена, рабочие места в криптографии часто сопровождаются множеством токенов, и они могут быть прибыльными. «В случае успеха проекта [общая компенсация] может быть намного выше фактической зарплаты. Я видел несколько сумасшедших посылок». Например, Шлайен сказал, что некоторые из рабочих мест, которые он забронировал для клиентов — и даже не на руководящем уровне — включали токены на сумму 10 000 долларов, а затем эти токены «100Xed». Так двадцатилетний инженер стал миллионером. По крайней мере, несколько недель назад.

Но деньги — это только часть приманки.

«Если посмотреть на космос, криптография более оптимистична и ориентирована на миссию, – – сказал Адлер. Он обнаружил, что соискатели криптовалюты действительно заботятся о сообществе, мемах, гроссмейстерах и WAGMI.

Конечно, остается открытым вопрос, переживет ли это хорошее настроение падение цен, хотя Лэндон сказал, что еще 22 июня некоторые компании «все еще растут и развиваются». Других привлекает прозрачность Web3 с огромным количеством данных, доступных для аудита любому в публичных реестрах.

Напротив, когда вы работаете в традиционных компаниях Web 2, может быть неприятно оставаться в неведении относительно фактических показателей эффективности сайта. Действительно ли мы достигаем наших целей? Говорит ли нам высшее руководство правду? «Но в пространстве Web3», — сказал Адлер. «Вы можете посмотреть на панель инструментов, чтобы узнать, сколько пользователей используют протокол».

Кроме того, работа в криптографии — даже если деньги те же — просто кажутся многим более интересными, чем традиционные роли.

"Нельзя игнорировать интеллектуальное любопытство", – сказал Адлер. По его словам, многих соискателей искренне привлекает широкий спектр экономики, психологии, права, геополитики, философии и общий вопрос: «Как вы создаете системы, которые действительно работают?» Другими словами, их привлекает то же самое, что заставляет людей читать (или писать) о криптографии.

Все возрасты и слои общества ищут работу в криптовалюте

Большую часть этого лихорадочного найма задают не только 20-летние крипто-бро, которые зациклены на этих вопросах.

"Это смесь всех возрастов, – – сказал Лэндон. На пике рынка труда она набирала 1000 новых подписчиков в LinkedIn каждую неделю и по 50 новых запросов на подключение в день. 72-летняя женщина обратилась к Лэндону с просьбой о должности крипто-администратора, сказав ей: «Мой сын говорит, что это будущее, и я ему верю».

С другой стороны, Лэндон работает с 16-летними подростками, которые еще учатся в старшей школе, и сказал, что "они принимают предложения о работе, а не идут в колледж".

Во многих случаях опыт работы с криптовалютой не требуется. "Все больше профессионалов приходят из других отраслей и хотят попасть в мир Web3", – сказал Шлайен.

Входящие Адлера часто заполнены прямыми сообщениями от кандидатов с традиционной работой, которые «любопытны к криптографии» и теперь хотят работать над этим полный рабочий день. Он сказал, что это касается как начальника штаба в крупном банке, так и практикующих врачей и рабочих-строителей, и это тот момент, когда он сказал: «Я хочу забить домой — это все», — сказал он.

Подробнее: Coinbase увольняет около 1100 сотрудников

Что касается недавнего обвала цен и надвигающихся опасений криптозимы? Адлер связывает крипто-кандидатов с крипто-компаниями с 2017 года и сказал, что даже сейчас — после краха сети Celsius Network и падения цен — это не похоже на крипто-зиму 2018 и 2019 годов.

Адлер сказал, что, исходя из того, что он видит с качественной точки зрения, «команды формируются, таланты все еще хотят перейти в криптовалюту, и есть много финансирования», — сказал он.

Возможно, отрасль созрела. Может быть, просто больше финансирования. Возможно, казначейства компании и проекта мудро диверсифицировали свои активы в фиат, смягчив крах и предоставив им больше возможностей для взлета.

Возможно. Или, может быть, скоро мы все будем переворачивать гамбургеры в Макдональдсе.